Transporte fretado vira diferencial competitivo para empresas de SC

Santa Catarina se consolida como um polo de desenvolvimento. O Produto Interno Bruto (PIB) do estado cresceu 6,9% nos últimos 12 meses (até maio/2025), segund...

Santa Catarina se consolida como um polo de desenvolvimento. O Produto Interno Bruto (PIB) do estado cresceu 6,9% nos últimos 12 meses (até maio/2025), segundo a Seplan, e o setor de transportes, percebeu um aumento de 7,6% entre janeiro e setembro de 2024, conforme o IBGE. Com a menor taxa de desocupação em uma década, registrando 2,7% no 4º trimestre de 2024, de acordo com a Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios Contínua (Pnad Contínua), o estado vive um cenário de total ocupação, o que intensifica a busca por profissionais qualificados. Além disso, a vibrante cultura de inovação, com mais de 22 mil empresas de tecnologia e nove das 30 mais inovadoras do Sul, reconhecidas no concurso Campeãs de Inovação 2024, promovido pela Revista Amanhã, exige um RH cada vez mais estratégico. Em um cenário de economia aquecida e pleno emprego, as companhias de Santa Catarina enfrentam um desafio crescente: como captar e, principalmente, reter os melhores talentos em um mercado cada vez mais disputado. Antonio Carlos Gonçalves, CEO e cofundador do Fretadão, empresa de tecnologia líder em gestão de mobilidade corporativa, destaca a importância do transporte corporativo como um pilar estratégico para a construção da marca empregadora e o bem-estar dos profissionais no estado. - Nesse ambiente competitivo e dinâmico de Santa Catarina, a mobilidade corporativa representa mais que uma questão de transporte dos colaboradores, ela é um diferencial estratégico fundamental. É a ponte que conecta os talentos às oportunidades e à cultura de uma empresa - afirma Antonio Carlos Gonçalves. Antonio Carlos Gonçalves, CEO e cofundador do Fretadão, destaca a mobilidade como fator estratégico para o bem-estar e a produtividade nas empresas Divulgação O custo oculto da mobilidade: impacto no bem-estar Apesar da pujança econômica, o tempo gasto no deslocamento diário é um fator de grande impacto na vida dos trabalhadores. No Brasil, a média pode chegar a duas horas por dia, contribuindo para cansaço, estresse e desgaste emocional. Esses fatores são, inclusive, um dos principais motivos para o abandono de emprego. Uma pesquisa realizada pelo Fretadão em parceria com a Global Trevo Consulting, corrobora essa realidade: 80% dos colaboradores relatam o forte impacto da mobilidade na saúde física. 79% citam reflexos na saúde psicológica. 77% apontam relação direta com a produtividade. - Esses números mostram que a mobilidade precisa ser vista como um benefício concreto, um investimento na saúde e no desempenho. Programas de bem-estar não são completos se não considerarem o estresse do trajeto - ressalta Gonçalves. Mobilidade como diferencial sustentabilidade na prática A mobilidade inteligente se destaca por cinco razões que a tornam um vetor de atração, engajamento e retenção de talentos: Marca empregadora: A mobilidade estratégica atrai e retém talentos, otimizando custos (empresas podem economizar até 30%). O transporte fretado, aprovado por 97% dos colaboradores, é um benefício de alto valor percebido. Qualidade de vida e produtividade: Um transporte confortável e pontual reduz o estresse. Pesquisas indicam que o absenteísmo diminui em 17% e o turnover em 25% com boas soluções, garantindo mais tempo produtivo aos colaboradores. NR-1 e saúde mental: A mobilidade eficiente age como ferramenta preventiva para os riscos psicossociais exigidos pela nova NR-1 (a partir de 2025), apoiando a saúde física e mental dos funcionários. Tecnologia e estratégia de RH: Ferramentas como Inteligência Artificial e Machine Learning otimizam rotas, controlam em tempo real e fornecem dados para decisões estratégicas do RH, provando que a "logística das pessoas" é tão importante quanto a de produtos. Para Antonio Carlos Gonçalves, o ponto de partida para qualquer empresa que deseje otimizar sua mobilidade é um diagnóstico aprofundado. - Tudo começa com um diagnóstico de mobilidade. Ele identifica desafios e oportunidades específicas, orientando soluções mais eficientes e personalizadas. As empresas de Santa Catarina podem iniciar essa jornada, transformando a mobilidade em um verdadeiro diferencial estratégico para o RH e para o futuro dos seus negócios - finaliza.